海南省大学生村官面试预测题解析：综合分析现象类

　　2016年海南大学生村官面试时间定于2015年9月26日(星期六)，海南华图为广大考生提供2015年海南村官面试模拟试题及解析，供大家参考。海南华图官网实时发布海南大学生村官考试信息，大家敬请关注!

　　1、农村“两委”班子文化程度低，开展工作困难，作为一名新入职的大学生村官，你怎么看待这种现象?

　　【题目类型】

　　综合分析现象类

　　【解析名师】

　　海南华图—袁维道

　　【参考解析】

　　改革开放以来，中国的经济建设取得了巨大的成就，而我国的农村也发生了很大的变化。在农村的建设过程中“两委”起到了重要的作用，但是同样也出现了一些问题，“两委”班子文化程度低，开展工作困难，影响了党和政府在人民群众中的形象，影响了农村的稳定发展。这种情况的出现，我认为有以下几个方面的原因：

　　第一，村干部的整体文化素质不高。一方面是村干部的文化程度比较偏低，在农村高中以下文化程度仍然占据多数。另一方面，学习主动性也不够，只注重工作实际，没有加强对政治理论知识的学习，法律意识也比较单薄。

　　第二，村干部的结构老龄化，村委会成员和党支部委员会成员新生力量不足，许多人一干就是许多年，村后备干部不能独挡一面。

　　第三，基层政府工资低，待遇差，条件辛苦，考核机制不合理，村干部的压力大，任务重，报酬低，造成了一些干部心理不平衡，严重搓伤村干部工作积极性。

　　针对以上问题，我认为应该从以下几个方面做起：

　　第一，作为村干部要提高自己的思想意识，要有不断学习的态度，不断加强对科学文化知识的学习，学以致用，将自己学到的知识运用到实际工作中来，同时加强政治理论的学习，提高法律意识。

　　第二，抓好村级后备干部的选拔培养。要以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库，有计划地加强培养锻炼。注重发展优秀青年农民入党，建立培训教育机制，强化在职村干部的教育培训，切实帮助基层干部更新观念、增强致富本领。

　　第三，基层政府要提高薪资待遇，改善考核机制以调动村干部的工作积极性。针对农村干部特别是村级干部所处环境艰苦，工作难做，报酬又低，不少优秀年轻党员不愿担任村干部的实际，要在提高政治地位的基础上，切实在生活上关心他们，提高村干部的工资待遇。

　　我相信，在个人，社会和政府的努力下，我们一定能够很好的解决这个问题。同时我作为一名大学生村官，在以后的工作中也要不断提高自身的素质，与同事们一起为社会主义新农村的建设贡献自己的力量。

　　2、 两个村民因土地问题发生纠纷，引起了群众的围观，领导让你去处理，你怎么办?

　　【题目类型】

　　应急应变类

　　【解析名师】

　　海南华图—袁维道

　　【参考解析】

　　随着经济的发展，农村的面貌也发生了很大的变化，但是农村的矛盾逐渐凸显出来。有两个村民因土地问题发生了纠纷，引起了周边群众的围观，领导让你去处理，面对这种情况，我必须理解采取行动，防止矛盾进一步激化，造成更大的损失。具体我会从以下几个方面做起。

　　第一，第一时间赶赴事发现场，对冲突双方进行安抚，并且尽快疏散周边围观群众。

　　第二，耐心倾听他们的诉说，了解一下具体情况。可能是双方之间存在误解，如果是这种情况，我相信他们冷静下来一定能够理解对方的意思，从而化解矛盾。

　　第三，可能是农村土地管理的相关制度不够完善，导致村民对政策存在误解。如果是这种情况的话，我会对村民进行耐心的解释说明，相信村民一定能够理解土地管理的相关制度。同时应建议我们单位完善土地管理的相关制度。

　　第四，村民的法律意识比较单薄，发生矛盾之后，往往会采用暴力的方式予以解决。面对这种情况，我应该做好普法宣传工作，告诉他们，以后遇到问题应该采用法律的手段维权。

　　在这件事情处理完成之后，我会把整个事件的处理过程及结果写成文字的形式，交给单位备案，交给领导审批。同时会建议我们单位要完善土地管理的相关制度，并且做好普法宣传工作，真正做到知法、懂法、守法!

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（编辑：海南华图）