日前，网友“海晴天”在记者《百姓声音》栏目以《琼海2012招聘事业单位工作人员存在违规》为题发帖，对琼海2012年度事业单位招聘是否存在不公平现象提出质疑。对此，琼海市人力资源与社会保障局做出回应称，此次招聘考试并不存在违规现象。然而，在琼海人社局作出回应后，依然有网友提出疑问。进入百姓声音相关投诉

　　记者于8月22日对琼海事业单位招聘中疑似存在违规的现象进行报道后，引起广大网友极大关注，尤其是参与了琼海此次事业单位招聘考试的考生和考生家长的热烈反响。此后不断有网友在网络上频繁发帖，对2012琼海事业单位招聘考试和面试中存在的令人不理解的细节进行追问和评论。

　　网友“王建言”于8月26日，在《百姓声音》发表题为《琼海事业单位招聘30分入围者有何家庭背景或人事关系？》的帖子。该网友称，琼海市人社局此前的回应，是只说了其一，不说其二，是对《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》断章取义和曲解。

　　《琼海市2012年公开招聘事业单位工作人员公告》显示，琼海此次将招聘教育系统教师98名，其中中学教师22名、小学教师18名、幼儿教师58名；招聘基层卫生院中西医师、公卫医师、妇产科医师、中医师、妇幼保健医师、医学影像技士、西药剂士、检验士、护士、助产士等岗位医务人员74名……

　　他认为，专业考试只有30分，难以胜任医生、教师等专业性较强的工作，也不符合《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》第八条第(四)项规定的硬件要求。该项规定说：应聘人员必须具备“岗位所需的专业或技能条件”。

　　最先发帖的网友“海晴天”也在8月26日更新帖文《琼海2012招聘续后：你说你的，我15分依然面试！》。该网友表示，严格来说，事业单位招聘应以选才任能为重，虽然分数高并非代表能力强，但就眼下而言，分数无疑是衡量人才的起码标准，也是维系社会公平正义的底线。

　　他认为，“低分入围”可能潜伏着不公的元素，这种怀疑绝不能只以“合乎规定”来搪塞，更重要的是，必须尽快做出调整，使事业单位的招考更有具公信力。

　　网友“路人”则认为，“琼海招聘，低分入围纵使合规也不合理”。他说，在事业单位招聘过程中，难免会有一些岗位会出现报名少，最终分数低者入围的现象。可即便是如此，“低分入围”也不合理。任何招聘，尤其是事业单位这样关乎公共利益的部门，尤其应该是好中选优、强中更有强中手，而不能是“矮子里头选将军”。

　　“如果让一个专业考试只有15分的人去做老师，你放心把自己的孩子交给他吗？”有网友质疑。

　　对于网友再次提出的质疑，琼海市相关部门将如何回复？让我们拭目以待！

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